Arquivo da categoria: NR-5 CIPA

Documentos da CIPA para Download (POST COMPLETO)

01 – MODELO DE EDITAL DE ABERTURA

02 – MODELO DE FICHA DE INSCRIÇÃO

03 – MODELO EDITAL DE CONVOCAÇÃO

04 – MODELO DE LISTA DE PRESENÇA NA ELEIÇAO – 100 FUNCIONÁRIOS

05 – MODELO DE CÉDULA DE VOTAÇÃO PARA 10 CANDIDATOS

5.1 – MODELO DE CÉDULA DE VOTAÇÃO PARA 20 CANDIDATOS

06 – MODELO DE FICHA DE APURAÇÃO 10 CANDIDATOS

6.1 – MODELO DE FICHA DE APURAÇÃO 20 CANDIDATOS

07 – MODELO ATA DE ELEIÇÃO

08 – MODELO ATA DE INSTALAÇÃO E POSSE

09 – MODELO DE CALENDÁRIO DE REUNIÕES

10 – MODELO EDITAL DE DIVULGAÇÃO

11 – MODELO DE ATA DE TREINAMENTO DA CIPA

12 – MODELO 1º ATA DE REUNIÃO ORDINÁRIA CIPA

Outros modelos de documentos:

MODELO DE CIAT

MODELO RECIDO ENTREGA DE DOCUMENTOS CIPA

MODELO DECLARAÇÃO DESLIGAMENTO DA CIPA

MODELO DE CERTIFICADO SIPAT

MODELO COMUNICADO INTERNO

Documentos da CIPA para Donwload 2

Modelos de Documentos da CIPA, para baixar basta clicar sobre os links abaixo:

05 – MODELO ATA DE ELEIÇÃO

06 – MODELO ATA DE INSTALAÇÃO E POSSE

07 – MODELO EDITAL DE DIVULGAÇÃO

08 – MODELO DE FICHA DE APURAÇÃO

Divulgação da CIPA

No intuito de conscientizar os associados sobre a segurança e saúde dos trabalhadores e informa-los sobre os avanços da empresa os mesmos receberam através do jornal informativo COLAGUA – Cooperativa de Laticínios Guaçuí em 14 de Outubro a divulgação dos trabalhos da CIPA.

Jornal Informativo COLAGUA – CIPA/SIPAT

Modelo de CIAT

CIAT – Comunicação Interna de Acidentes do Trabalho

Ocorrido o acidente, preencher em 24 horas, scanear e enviar para o Medico responsável para que possa registrar no MTE. E importante que este documento seja acompanhado de laudos médicos, onde foi atendido se o medico atestou ou não, definir bem parte do corpo por ex. se Mão direita ou esquerda. Após receber a CAT pronta e a assinada original, caso o funcionário seja encaminhado ao INSS após 15 dias, deverá levar a original assinada, por isso e importante que em 2 a 3 dias o Medico receba todas as informações necessárias.

Clique aqui para baixar a  CIAT

Documentos da CIPA para Download

Modelos de documentos da CIPA, para baixar basta clicar sobre os links abaixo:

01 – MODELO DE EDITAL DE ABERTURA

02 – MODELO DE FICHA DE INSCRIÇÃO

03 – MODELO EDITAL DE CONVOCAÇÃO

04 – MODELO DE CÉDULA DE VOTAÇÃO PARA 10 CANDIDATOS

Documentos da CIPA

Lista de Documentos a serem usados na CIPA
  • Edital de abertura (divulgação)
  • Ficha de inscrição da candidatura
  • Edital de convocação para eleição
  • Lista de presença de funcionários na eleição
  • Cédula de votação
  • Ficha Apuração dos Votos
  • Ata de Eleição dos representantes dos empregados
  • Ata de Instalação e Posse
  • Calendário anual de reuniões ordinárias da CIPA
  • Edital de Divulgação do resultado da eleição
  • Ata da reunião do treinamento da CIPA
  • Edital de reunião ordinária da CIPA
  • Ata mensal de reunião ordinária da CIPA
Quanto as mudanças na NR-5 em relação aos documentos, leia:
5.14
5.14.1
5.14.2

Passos detalhados da Criação da CIPA

2.0 – PASSOS DETALHADOS DO PROCESSO

DE CRIAÇÃO DA CIPA


Faça os seguintes passos para iniciar o processo.

1º Encontre a CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas), você o encontra no CNPJ da empresa ele determina o grupo em que sua empresa se encontra por ex: 10.52-0 FABRICAÇÃO DE LATICÍNIOS.

2º Procure pelo código do CNAE no QUADRO III da NR-5 para descobrir o grupo em que ele se encontra, este CNAE por exemplo este está no GRUPO: C-2

3º Apos descobrir o GRUPO vá até o QUADRO I Dimensionamento da CIPA, na NR-5 e localize o grupo, através das informações cruzadas na tabela você verá o dimensionamento da CIPA, de acordo com a quantidade de funcionários na empresa.

4º Para saber o Grau de Risco vá ao QUADRO I da NR-4 -SESMT, o CNAE 10.52-0 por exemplo está no grau e risco 3

4º Agora junte as informações:

CNAE: 10.52-0

Grupo: C-2

Grau de risco: 3

Quantidade de Funcionários: 150

Resultado: a CIPA terá 4 Efetivos e 4 Suplentes, para cada lado ou seja 8 mebros por eleição e 8 membros escolhidos pelo empregador, formando um total de 16 membros na CIPA

Sendo que:

Representante do Empregador: por indicação.

1 – Presidente (leia 5.11)

7 – Suplentes – (entre eles o empregador tem o direito de discordar ou escolher o Secretário e Vice) ( leia 5.13)

Representante dos Empregados: por eleição.

1 – Vice Presidente (leia 5.11)

7 – Suplentes – (a CIPA poderá indicar o Secretário e o Vice) (leia 5.13)

Finalizando a CIPA terá 16 membros.

1 – Presidente

2 – Vice Presidente

3 – Secretário

4 – Vice secretário

5 – 16 – Suplentes

2.1 - Escolha dos funcionários participantes por parte do empregador.

8 Serão escolhidos pelo empregador, dentre eles o Presidente.

8  Serão escolhidos pelos colaboradores através de votação.

O vice presidente: Será o mais votado pelos empregados.

Será indicado de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessário a concordância do empregador.

 2.2 - Lançar o Edital de Abertura (Divulgação) do Processo de Eleição de Membros da CIPA: 

  • Palestra com funcionários para mostrar a importância da CIPA.
  • Edital deve conter data de inicio e termino das inscrições e local onde fazê-la,
  • Prazo mínimo de 15 (quinze) dias,
  • Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante.
  • Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição.
  • É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato

2.3 - Lançar Edital de Convocação de Eleição: 

  • Deve constar local, data, hora da eleição e candidatos inscritos.
  • Deve ficar em local de fácil acesso e visibilidade ex: (Próximo ao ponto, e quadros de Aviso)

2.4 - Eleições:

  • Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.
  • Convidar Funcionários de folga ou férias.
  • Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa. (Mesa deverá ser composta por Presidente da mesa, secretário e demais mesários)
  • Confecção da Lista de Presença dos Funcionários na eleição.
  • Confecção da Ata de Eleição.
  • Confecção da Ata de Instalação e Posse.

2.5 – Treinamento: 

  • O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
  • O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa
  • A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento
  • Confecção da Ata de Treinamento da CIPA